LMIA là gì? Đây là một tài liệu then chốt đối với quy trình di trú Canada. Trong bài viết này, Di Trú IMS sẽ cung cấp thông tin chi tiết về LMIA từ khái niệm, phân loại, ưu điểm cho đến điều kiện, quy trình và chi phí. Hãy cùng chúng tôi khám phá và chuẩn bị hồ sơ một cách tối ưu để mở ra cơ hội nghề nghiệp tại Canada nhé!
Giới thiệu về “vé thông hành” LMIA
LMIA là gì?
LMIA Canada là gì? Có mấy loại và đóng vai trò gì?
Khái niệm LIMA
LMIA (Labour Market Impact Assessment) là tài liệu đánh giá hệ quả khi tuyển dụng một lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada. Được thực hiện bởi cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội (ESDC), thủ tục này nhằm đảm bảo cơ hội việc làm của lao động bản địa không bị ảnh hưởng tiêu cực.
Nói một cách đơn giản, LMIA là “phiếu xác nhận” doanh nghiệp Canada cần thuê lao động nước ngoài do không tìm được ứng viên phù hợp trong nước. Đây là công cụ giúp chính phủ kiểm soát lao động nhập cư, đảm bảo việc tuyển dụng từ nước ngoài là cần thiết và có lợi cho nền kinh tế.
Phân loại LMIA Canada
Hiện nay, LMIA Canada gồm 6 loại chính, được phân theo tính chất công việc, mức lương và mức độ khẩn cấp.
Phân loại LMIA Canada theo tính chất công việc
- LMIA cho lao động chất lượng cao: Đây là loại LMIA áp dụng cho những vị trí yêu cầu kỹ năng chuyên môn hoặc trình độ học vấn cao, chẳng hạn như kỹ sư, quản lý, chuyên gia công nghệ thông tin,…
- LMIA cho lao động không chuyên: Loại LMIA này dành cho các vị trí phổ thông không đòi hỏi bằng cấp hay kinh nghiệm chuyên sâu như phụ bếp, nhân viên dọn phòng hoặc lao động nhà máy.
- LMIA theo từng trường hợp đặc biệt: Áp dụng khi doanh nghiệp cần gấp lao động cho công việc theo mùa hoặc đòi hỏi kỹ năng hiếm có tại địa phương (Ví dụ: Đầu bếp món quốc tế hay bác sĩ chuyên khoa hiếm như ung thư, giải phẫu thần kinh).
LMIA Canada phân theo tính chất công việc
Phân loại LMIA Canada theo mức lương
- LMIA trả lương cao (High-wage LMIA): Cho phép doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài với mức lương từ trung bình trở lên so với mặt bằng chung ngành nghề tại khu vực. Với loại này, chủ lao động phải đăng tin tuyển dụng ít nhất 4 tuần để chứng minh rằng đã cố gắng tìm người Canada trước khi thuê người nước ngoài.
Ví dụ: Một công ty công nghệ ở Toronto tuyển kỹ sư phần mềm với lương $90.000 CAD/năm, cao hơn mức trung bình ngành, nên cần xin LMIA trả lương cao.
- LMIA trả lương thấp (Low-wage LMIA): Cho phép doanh nghiệp tuyển lao động nước ngoài với mức lương thấp hơn trung bình ngành, nhưng có thể cần cung cấp thêm chỗ ở hoặc hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho họ.
Ví dụ: Một nhà hàng ở Manitoba thuê nhân viên rửa chén với lương 15 CAD/giờ, thấp hơn mức trung bình, nên phải xin LMIA trả lương thấp.
LMIA Canada theo chương trình ưu tiên
- LMIA theo diện Global Talent Stream (GTS)
Dành riêng cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ cao như AI, blockchain hoặc công nghệ thông tin. LMIA GTS có tốc độ xử lý cực nhanh, chỉ 10 ngày làm việc.
LMIA theo diện GTS có tốc độ xử lý cực nhanh
Ưu điểm của LMIA là gì?
LMIA mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động nước ngoài, đặc biệt là ứng viên có tay nghề cao.
Bảng 1: Lợi ích của LMIA Canada với lao động nước ngoài
| Lợi ích | Mô tả chi tiết |
| Cơ hội định cư lâu dài | LMIA là yếu tố quan trọng trong các chương trình Đề cử tỉnh bang (PNP) và Express Entry, giúp ứng viên đủ điều kiện để xin thường trú nhân (PR). |
| Đảm bảo quyền lợi lao động | Người có LMIA được đảm bảo mức lương hợp lý, bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động và điều kiện làm việc đúng chuẩn Canada. |
| Tăng điểm CRS | LMIA giúp cộng thêm 50 – 200 điểm CRS, tùy theo vị trí công việc. Điều này giúp tăng cơ hội nhận Thư mời nộp hồ sơ (ITA) trong hệ thống Express Entry. |
Vai trò của LMIA là gì?
Vai trò của LMIA là gì trong hệ thống lao động và nhập cư Canada?
Với chính phủ Canada
Bảng 2: Vai trò chính của LMIA đối với chính phủ Canada
| Vai trò | Mô tả |
| Kiểm soát thị trường lao động | LMIA giúp chính phủ đánh giá liệu doanh nghiệp có thực sự cần lao động nước ngoài hay không, từ đó ưu tiên cơ hội việc làm cho công dân và thường trú nhân Canada. |
| Điều chỉnh chính sách nhập cư | Dữ liệu từ các đơn LMIA phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động theo ngành/nghề, giúp chính phủ quyết định mở rộng hay thu hẹp các chương trình định cư cho phù hợp. |
| Ngăn ngừa lao động “chui” | LMIA Canada giúp đảm bảo các doanh nghiệp tuyển dụng đúng quy định, hạn chế tình trạng bóc lột, thuê người trái phép hoặc vi phạm luật lao động. |
Với doanh nghiệp Canada
Bảng 3: Vai trò của LMIA đối với doanh nghiệp Canada
| Vai trò | Mô tả |
| Giải quyết thiếu hụt lao động | LMIA cho phép doanh nghiệp tuyển lao động nước ngoài khi thị trường trong nước không đáp ứng đủ, đặc biệt trong các ngành như kỹ thuật, công nghệ, nông nghiệp. |
| Hợp pháp và minh bạch | Việc xin LMIA chứng minh doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động Canada, giúp tránh rủi ro pháp lý và các vấn đề liên quan đến việc thuê người không hợp lệ. |
| Tiết kiệm chi phí | Tuyển lao động có sẵn tay nghề giúp rút ngắn thời gian đào tạo, tăng năng suất và hiệu quả kinh doanh. |
Với người lao động nước ngoài
Bảng 4: Vai trò của LMIA đối với người lao động nước ngoài
| Lợi ích | Mô tả |
| Cơ hội làm việc hợp pháp | LMIA là bước quan trọng để xin giấy phép lao động (Work Permit), giúp người lao động làm việc hợp pháp tại Canada. |
| Được bảo vệ quyền lợi | Người lao động theo LMIA được đảm bảo các quyền lợi như mức lương tối thiểu, giờ làm hợp lý, bảo hiểm y tế và các phúc lợi theo tiêu chuẩn Canada. |
| Định cư lâu dài | LMIA giúp tăng điểm trong hệ thống Express Entry và hỗ trợ hồ sơ PNP, từ đó nâng cao khả năng trở thành thường trú nhân Canada. |
Đối tượng cần LMIA là ai?
Đối tượng cần LMIA là những nhà tuyển dụng hoặc lao động nước ngoài trong các trường hợp sau:
Nhà tuyển dụng tại Canada
Doanh nghiệp tại Canada là đối tượng đầu tiên cần xin LMIA. Nếu không tìm được ứng viên phù hợp trong nước, họ buộc phải có LIMA để thuê người nước ngoài.
Lao động nước ngoài
Bất kỳ ai không thuộc các diện miễn LMIA, như chương trình IEC, các thỏa thuận thương mại quốc tế như NAFTA/CUSMA… đều cần có LMIA hợp lệ. Đây là điều kiện bắt buộc để xin Work Permit nếu muốn làm việc tại Canada.
Đặc biệt, những ai có tay nghề phù hợp với các ngành đang thiếu hụt nhân lực như nhà hàng – khách sạn, công nghệ, nông nghiệp hay kỹ thuật thường là nhóm cần LMIA nhất. Không chỉ mở đường vào thị trường lao động, LMIA còn đóng vai trò quan trọng trong hành trình định cư lâu dài tại Canada.
Hầu hết lao động nước ngoài đều cần LMIA
Điều kiện cần để xin LMIA là gì?
Dựa trên hướng dẫn chính thức từ Chính phủ Canada, điều kiện xin LMIA được đặt ra nhằm đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch trong việc tuyển dụng.
Đối với doanh nghiệp
Bảng 5: Điều kiện để doanh nghiệp xin LMIA
| Điều kiện | Mô tả chi tiết |
| Kinh doanh hợp pháp | Doanh nghiệp phải đang hoạt động hợp pháp tại Canada và cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ thực tế. |
| Nhu cầu tuyển dụng thực sự | Vị trí tuyển dụng phải phù hợp với hoạt động kinh doanh của công ty.Chứng minh nhu cầu tuyển lao động nước ngoài để duy trì hoạt động. |
| Đã nỗ lực tuyển người Canada | Đăng tin tuyển dụng ít nhất 4 tuần trên Job Bank (trang web việc làm chính thức của chính phủ Canada) và ít nhất 2 kênh khác.Nộp kèm bằng chứng đã đăng tin tuyển dụng trong hồ sơ xin LMIA. |
| Điều kiện lao động đạt chuẩn | Lương, phúc lợi, giờ làm việc đúng tiêu chuẩn ngành tại khu vực.Môi trường làm việc an toàn, không vi phạm luật lao động. |
| Không sa thải nhân viên Canada | Doanh nghiệp không được sa thải lao động bản địa trong cùng vị trí trong 12 tháng gần nhất. |
| Không có tranh chấp lao động | Không có tranh chấp với công đoàn (tổ chức đại diện cho người lao động) hoặc vấn đề pháp lý liên quan đến lao động. |
| Tuân thủ tốt LMIA trước đây (nếu có) | Nếu từng được cấp LMIA, doanh nghiệp cần chứng minh đã tuân thủ đúng cam kết trong LMIA trước đó. |
Đối với người lao động
Để đủ điều kiện xin LMIA CanadaLMIA Canada, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các yêu cầu sau:
Bảng 6: Điều kiện xin LMIA với người lao động
| Điều kiện | Mô tả chi tiết |
| Thư mời làm việc | Cần có thư mời làm việc chính thức từ nhà tuyển dụng hợp pháp tại Canada. Thư phải nêu rõ mức lương, vị trí, điều kiện làm việc. |
| Kinh nghiệm phù hợp | Có kinh nghiệm thực tế liên quan đến công việc. Nếu là công việc chuyên môn, cần cung cấp bằng cấp hoặc chứng chỉ phù hợp. |
Quy trình xin LMIA là gì?
LMIA là cực kỳ quan trọng nếu bạn đang có mong muốn sang Canada làm việc hợp pháp và lâu dài. Dưới đây là tất cả các bước bạn cần nắm rõ để chuẩn bị kỹ lưỡng trong quá trình xin LMIA.
Bước 1: Nhận Job Offer
Trước tiên, bạn cần tìm được một doanh nghiệp hợp pháp tại Canada sẵn sàng tuyển dụng bạn cho một vị trí cụ thể. Điều này là bắt buộc vì chính doanh nghiệp mới là người đứng ra nộp đơn xin LMIA, bạn không thể tự xin LMIA với tư cách cá nhân.
Lưu ý: Hãy cảnh giác với các công ty mời làm việc “ảo” hoặc yêu cầu bạn đóng tiền để được bảo lãnh.
Cần cảnh giác với các lời mời làm việc “ảo”
Bước 2: Nhà tuyển dụng nộp đơn xin LMIA
Sau khi nhận Job Offer, nhà tuyển dụng sẽ thay bạn nộp đơn xin LMIA. Tuy không trực tiếp tham gia, bạn vẫn nên theo sát tiến trình để chuẩn bị kịp thời cho các bước tiếp theo.
Hồ sơ xin LMIA của công ty sẽ bao gồm:
- Thông tin chi tiết về công việc: Mô tả công việc cụ thể, mức lương, điều kiện làm việc.
- Thông tin cá nhân của bạn: Kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kỹ năng liên quan.
- Bằng chứng tuyển dụng trong nước: Công ty phải chứng minh đã nỗ lực tuyển người Canada nhưng không thành công.
- Lệ phí xử lý: 1.000 CAD cho mỗi vị trí tuyển dụng (do nhà tuyển dụng chi trả).
Thời gian xử lý hồ sơ LMIA:
- Thông thường: từ 10 – 18 tuần.
- Trường hợp ưu tiên (Global Talent Stream): chỉ khoảng 10 ngày làm việc.
Bước 3: Nhận kết quả LMIA
- Nếu nhận được LMIA tích cực (Positive LMIA): Bạn đủ điều kiện để nộp hồ sơ xin giấy phép lao động (Work Permit).
- Nếu LMIA bị từ chối (Negative LMIA): Bạn không thể xin Work Permit. Trong trường hợp này, bạn cần tìm một công ty khác và bắt đầu quy trình lại từ đầu.
Lưu ý: LMIA có hiệu lực trong 6 tháng kể từ ngày được cấp. Sau 6 tháng, nếu chưa sử dụng để xin Work Permit, LMIA hết hiệu lực và phải xin mới.
LMIA có hiệu lực trong 6 tháng kể từ ngày được cấp
Bước 4: Xin Work Permit
Khi có LMIA tích cực, bạn sẽ tiến hành nộp hồ sơ đến IRCC (Cơ quan Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada) để xin giấy phép lao động. Thời gian xét duyệt giấy phép lao động thường kéo dài từ 8 đến 12 tuần. Hồ sơ bao gồm:
- LMIA tích cực + Thư mời làm việc;
- Hộ chiếu còn hạn;
- Bằng cấp, chứng chỉ và bằng chứng chứng minh kinh nghiệm phù hợp với công việc;
- Điểm chuẩn năng lực ngôn ngữ CLB (IELTS hoặc CELPIP);
- Giấy khám sức khỏe và lý lịch tư pháp.
Bước 5: Nhập cảnh và bắt đầu công việc tại Canada
Khi được cấp Work Permit, bạn có thể chính thức nhập cảnh Canada và bắt đầu công việc hợp phát tại công ty đã bảo lãnh. Thời hạn tối đa của Work Permit là 2 năm.
Lưu ý quan trọng:
- Không nên tự ý nghỉ việc hoặc chuyển công ty khi chưa được cấp giấy phép mới;
- Tuân thủ các điều kiện lao động để bảo vệ cơ hội định cư trong tương lai;
- Sau một thời gian làm việc hợp pháp, bạn có thể sử dụng LMIA và kinh nghiệm tại Canada để xin Thường trú nhân (PR) thông qua hệ thống Express Entry hoặc các chương trình Đề cử tỉnh bang (PNP).
Cập nhật chính sách xét duyệt LMIA
Chính phủ Canada đã thực hiện một loạt điều chỉnh quan trọng trong quy trình xét duyệt LMIA nhằm cân bằng giữa nhu cầu thu hút lao động quốc tế và bảo vệ quyền lợi của lao động trong nước.
Quy trình xét duyệt LMIA đã thực hiện một loạt điều chỉnh
Điều chỉnh mức lương ngưỡng phân loại lao động
Từ ngày 8/11/2024, mức lương được dùng để phân loại giữa nhóm việc làm High-Wage và Low-Wage đã được nâng lên 20% so với trước. Việc tăng chuẩn này nhằm khuyến khích tuyển dụng vào các vị trí có giá trị cao, đồng thời hạn chế sự phụ thuộc vào lao động quốc tế trong các vai trò có thu nhập thấp.
Siết chặt hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp
Kể từ 28/10/2024, các doanh nghiệp nộp đơn xin LMIA không còn được phép sử dụng giấy xác nhận từ luật sư hay kế toán để chứng minh hoạt động hợp pháp. Thay vào đó, doanh nghiệp phải cung cấp các tài liệu trực tiếp do cơ quan chính phủ cấp, chẳng hạn như giấy phép kinh doanh, đăng ký thuế, chứng từ tài chính chính thức.
Thắt chặt quy định đối với công việc lương thấp
Từ 26/9/2024, một số biện pháp hạn chế mới được áp dụng đối với các vị trí có thu nhập thấp, đặc biệt tại các thành phố hoặc khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên:
- Không xử lý đơn xin LMIA cho các vị trí lương thấp tại các khu vực này.
- Hạn chế số lượng lao động nước ngoài được tuyển cho các vị trí lương thấp: Một số ngành sẽ chỉ được tuyển tối đa 10% lao động nước ngoài. Riêng ngành xây dựng và chăm sóc sức khỏe vẫn được giữ mức 20%.
- Giảm thời hạn làm việc tối đa cho lao động ở vị trí lương thấp từ 2 năm xuống còn 1 năm.
Các thắc mắc về LMIA Canada
Dưới đây là một số câu hỏi quan trọng về LMIA Canada mà người lao động và nhà tuyển dụng quan tâm.
Giải đáp các thắc mắc về LMIA Canada
Chi phí xét duyệt khi xin LMIA
Chi phí nộp đơn chính thức cho mỗi hồ sơ LMIA là 1.000 CAD. Chi phí này do nhà tuyển dụng chi trả.
LMIA có bảo đảm được cấp Work Permit không?
LMIA là điều kiện cần, nhưng không đảm bảo chắc chắn được cấp Work Permit. Người lao động cần đáp ứng các tiêu chí khác như sức khỏe, lý lịch tư pháp, kỹ năng ngôn ngữ, và trình độ chuyên môn.
LMIA và Work Permit khác nhau thế nào?
Về bản chất, LMIA và Work Permit là sự phê duyệt từ chính phủ Canada dành cho hai nhóm đối tượng riêng biệt, nhằm phục vụ hai mục đích hoàn toàn khác nhau.
- LMIA giống như cái “gật đầu” của chính phủ Canada dành cho doanh nghiệp, cho phép họ tuyển dụng lao động nước ngoài một cách hợp pháp.
- Còn Work Permit là cái “gật đầu” của chính phủ dành cho lao động nước ngoài, cho phép họ đến Canada làm việc hợp pháp.
Kết luận
Vậy là chúng ta vừa cùng nhau giải mã trọn vẹn câu hỏi “LMIA là gì?”. Di Trú IMS hy vọng rằng, qua bài viết này, bạn đã nắm rõ về “tấm vé thông hành” giúp bước chân vào thị trường lao động Canada. Dù hành trình không phải dễ dàng, nhưng với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và hỗ trợ chuyên nghiệp từ phía công ty di trú, giấc mơ Canada hoàn toàn trong tầm tay.
